Diante da complexidade inerente às modernas relações de trabalho e, em face da insegurança jurídica ocasionada pelas alterações introduzidas no ordenamento jurídico pela Reforma Trabalhista, necessariamente se fez, mais do que nunca, a manutenção por parte das empresas, de um planejamento trabalhista eficaz, seja na prevenção, assim como na aplicação da legislação própria.
Em vista desse cenário, nosso escritório presta assistência a empresas dos mais variados seguimentos, objetivando reduzir o passivo trabalhista de forma significativa e processos administrativos, bem como promover uma competente representação nas demandas inevitáveis. Trabalhamos para obter uma resolução rápida dos conflitos oferecendo aos nossos clientes, serviços jurídicos com total segurança, eficiência e qualidade.
Nossa consultoria trabalhista visa otimizar os serviços do RH-Recursos Humanos, orientando e sanando todas as dúvidas relacionadas à área do direito trabalhista, a fim de evitar problemas e passivos à empresa. Nossos pareceres serão amparados e fundamentados na legislação vigente e na jurisprudência atual dos tribunais.
O escritório atua com um time especializado com intuito de assessorar, judicialmente e administrativamente, as empresas no contencioso trabalhista e mediante consultoria trabalhista preventiva em processos passivos, visando adequar as práticas empresariais aos ditames da lei.
Assessoria Consultiva / Preventiva:
– Elaboração de contratos de trabalho;
– Assessoria na Contratação e desligamento de colaboradores empregados e executivos e elaboração de planos de cargos e salários;
– Acordos coletivos e individuais de trabalho, tais como, banco de horas, PLR, PPR, redução de jornada;
– Revisão de normas contratuais entre empregado e empregador, prevendo políticas de uso de e-mail, telefone, veículos e acesso e divulgação de informações sensíveis da empresa; – Elaboração de projetos para redução de passivos trabalhistas;
– Assessoria na terceirização de serviços e contratação de fornecedores e representantes independentes;
– Analise de riscos trabalhistas na hipótese de fusões e aquisições;
– Implantação de programa proativo – labor planning (elaboração de reestruturação e planejamento trabalhista completo);
– Elaboração de regulamento interno de empresa, código de ética e de conduta, compliance trabalhista, dentre outros;
Assessoria Contenciosa / Administrativa e Judicial:
– Defesa em reclamações trabalhistas individuais e coletivas;
– Defesa em ações civis públicas promovidas pelo Ministério Público do Trabalho (Inquérito Civil, Termos de Ajustes de Conduta – TAC), Subdelegacias do Trabalho, Comissões de Conciliação Prévia.
– Defesa em autos de infração lavrados pelos serviços de inspeção do trabalho;
– Auditoria Trabalhista;
– Prevenção de riscos e litígios;
– Análise e execuções de melhorias.
